TESTER面试官

筛选简历
  1. 首先看学历和专业,这样就可以pass掉好多简历了。
  2. 再看工作岗位,项目经验。项目经验则需要和简历上的工作技能结合着一起看。一般项目经验里有的才是真实使用的。没有的话,就需要在面试时沟通,看是自学的,还是掺水了。
  3. 如果工作经验符合要求,技能和项目经验过关就可以约面了。

面试问题
  1. 项目介绍,工作内容介绍,说的条理清楚的,说明工作中用心总结了,第一印象比较重要。
  2. 简历上写的技能,工作中是怎么使用的?
  3. 工作中遇到困难,怎么处理的?遇到难复现的bug?与开发沟通不畅?项目紧急无法推动等等?这个主要是看面试者平时工作中解决问题的能力和沟通能力。
  4. 上份工作有哪些成长,优势有哪些?
  5. 除了工作中用到的,平时有没有其他方面的学习?这个是考察自主学习能力的。
  6. 离职原因?主要是看面试者的稳定性如何
  7. 觉得自己目前的能力与在这个工作年限应该具备的能力相符么?
对项目经验描述的建议
  1. 什么类型项目,解决什么问题,针对的用户群,用户量级,项目业务流概述等。
  2. 主要负责什么内容,有哪些技术手段去保证质量。
  3. 什么语言,什么部署环境。
  4. 项目团队成员结构、人员占比等。
简历意见
  1. 基本信息中,添加关键字,简单、直接的提炼出自己的核心能力和技能。
  2. 自我评价中,尽可能的提炼自己掌握的测试相关技能,简单、直接,不写自己不熟悉的技能,不要给自己挖坑。后面加上几段话,用精炼的语句描述自己的核心价值,也可简要说明在上架公司的核心职责。
  3. 工作经验,不要拖沓写一堆,要用精炼的语言描述清楚产品的情况,然后分点说明自己的具体职责。
  4. 简历一般两页就够了,排版要干练清爽,不要花哨。
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