0%

TESTER面试官

筛选简历

  1. 首先看学历和专业,这样就可以pass掉好多简历了。

  2. 再看工作岗位,项目经验。项目经验则需要和简历上的工作技能结合着一起看。一般项目经验里有的才是真实使用的。没有的话,就需要在面试时沟通,看是自学的,还是掺水了。

  3. 如果工作经验符合要求,技能和项目经验过关就可以约面了。

面试问题

  1. 项目介绍,工作内容介绍,说的条理清楚的,说明工作中用心总结了,第一印象比较重要。
  2. 简历上写的技能,工作中是怎么使用的?
  3. 工作中遇到困难,怎么处理的?遇到难复现的bug?与开发沟通不畅?项目紧急无法推动等等?这个主要是看面试者平时工作中解决问题的能力和沟通能力。
  4. 上份工作有哪些成长,优势有哪些?
  5. 除了工作中用到的,平时有没有其他方面的学习?这个是考察自主学习能力的。
  6. 离职原因?主要是看面试者的稳定性如何
  7. 觉得自己目前的能力与在这个工作年限应该具备的能力相符么?
  8. 还有没有什么优势,在面试过程中没有展现出来的?
  9. 你觉得你目前等级的上一级是什么状态?考察面试者对于自己的职业发展有没有去好好考虑过
  10. 你最擅长的技术是什么?
  11. 你的职业规划是怎么样的?
  12. 职业生涯,做的最有成就感的事?
  13. 为自己喜欢的事,做过什么特别的努力?
  14. 怎么确保一个需求上线没有问题?
  15. 目前的流程,是否有什么可以优化的点?
  16. 对于领导交代的任务,你会以什么样的方式来完成?
  17. 你的测试理论体系是怎么建立起来的?
  18. 什么情况下要做性能测试?

对项目经验描述的建议

  1. 什么类型项目,解决什么问题,针对的用户群,用户量级,项目业务流概述等。
  2. 主要负责什么内容,有哪些技术手段去保证质量。
  3. 什么语言,什么部署环境。
  4. 项目团队成员结构、人员占比等。

简历意见

  1. 基本信息中,添加关键字,简单、直接的提炼出自己的核心能力和技能。
  2. 自我评价中,尽可能的提炼自己掌握的测试相关技能,简单、直接,不写自己不熟悉的技能,不要给自己挖坑。后面加上几段话,用精炼的语句描述自己的核心价值,也可简要说明在上架公司的核心职责。
  3. 工作经验,不要拖沓写一堆,要用精炼的语言描述清楚产品的情况,然后分点说明自己的具体职责。
  4. 简历一般两页就够了,排版要干练清爽,不要花哨。