筛选简历
首先看学历和专业，这样就可以pass掉好多简历了。
再看工作岗位，项目经验。项目经验则需要和简历上的工作技能结合着一起看。一般项目经验里有的才是真实使用的。没有的话，就需要在面试时沟通，看是自学的，还是掺水了。
如果工作经验符合要求，技能和项目经验过关就可以约面了。
面试问题
- 项目介绍，工作内容介绍，说的条理清楚的，说明工作中用心总结了，第一印象比较重要。
- 简历上写的技能，工作中是怎么使用的？
- 工作中遇到困难，怎么处理的？遇到难复现的bug？与开发沟通不畅？项目紧急无法推动等等？这个主要是看面试者平时工作中解决问题的能力和沟通能力。
- 上份工作有哪些成长，优势有哪些？
- 除了工作中用到的，平时有没有其他方面的学习？这个是考察自主学习能力的。
- 离职原因？主要是看面试者的稳定性如何
- 觉得自己目前的能力与在这个工作年限应该具备的能力相符么？
- 还有没有什么优势，在面试过程中没有展现出来的？
- 你觉得你目前等级的上一级是什么状态？考察面试者对于自己的职业发展有没有去好好考虑过
- 你最擅长的技术是什么？
- 你的职业规划是怎么样的？
- 职业生涯，做的最有成就感的事？
- 为自己喜欢的事，做过什么特别的努力？
- 怎么确保一个需求上线没有问题？
- 目前的流程，是否有什么可以优化的点？
- 对于领导交代的任务，你会以什么样的方式来完成？
- 你的测试理论体系是怎么建立起来的？
- 什么情况下要做性能测试？
对项目经验描述的建议
- 什么类型项目，解决什么问题，针对的用户群，用户量级，项目业务流概述等。
- 主要负责什么内容，有哪些技术手段去保证质量。
- 什么语言，什么部署环境。
- 项目团队成员结构、人员占比等。
简历意见
- 基本信息中，添加关键字，简单、直接的提炼出自己的核心能力和技能。
- 自我评价中，尽可能的提炼自己掌握的测试相关技能，简单、直接，
不写自己不熟悉的技能，不要给自己挖坑。后面加上几段话，用精炼的语句描述自己的核心价值，也可简要说明在上架公司的核心职责。 - 工作经验，不要拖沓写一堆，要用精炼的语言描述清楚产品的情况，然后分点说明自己的具体职责。
- 简历一般两页就够了，排版要干练清爽，不要花哨。